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Oct 28, 2023

La NLRB extiende el tiempo para enviar comentarios sobre la regla propuesta de elección justa y voz del empleado

Oficina de Asuntos Pú[email protected] Para permitir

Oficina de Asuntos Pú[email protected]

Para que el público tenga tiempo suficiente para presentar sus comentarios iniciales, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ha extendido el plazo para presentar comentarios sobre la regla propuesta que aborda los cargos de bloqueo, el reconocimiento voluntario y las relaciones de negociación de la industria de la construcción en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Los comentarios ahora pueden presentarse el jueves 2 de febrero de 2023 o antes. Los comentarios que respondan a los comentarios presentados durante el período inicial de comentarios deben ser recibidos por la Junta el jueves 16 de febrero de 2023 o antes. En ausencia de circunstancias extraordinarias, no se permiten más extensiones de se concederá el plazo para comentarios.

Se espera que el Registro Federal anuncie y publique esta extensión de tiempo más adelante esta semana.

La regla propuesta restauraría la ley anterior de la Junta, incluidos los principios de larga data reflejados en la política tradicional de "cargo de bloqueo" adoptada por primera vez por la Junta en 1937; la doctrina de la barra de "reconocimiento voluntario" de la Junta establecida por primera vez en 1966 y refinada en Lamons Gasket Co., 357 NLRB 934 (2011); y el enfoque de la Junta para el reconocimiento voluntario en la industria de la construcción como se refleja en Casale Industries, 311 NLRB 951 (1993), y Staunton Fuel & Material, 335 NLRB 717 (2001).

Se invita a los comentarios públicos sobre todos los aspectos de la regla propuesta y deben enviarse electrónicamente a reglamentos.gov, o por correo o entrega en mano a Roxanne Rothschild, Secretaria Ejecutiva, Junta Nacional de Relaciones Laborales, 1015 Half Street SE, Washington, DC 20570 -0001.

Establecida en 1935, la Junta Nacional de Relaciones Laborales es una agencia federal independiente que protege a los empleados de prácticas laborales injustas y protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin sindicato, para mejorar salarios, beneficios y condiciones de trabajo. La NLRB lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas laborales injustas cada año.